22 道劳工权利与危险识别练习题及答案
OSHA 10 / 30 安全考试练习的全部劳工权利与危险识别练习题，附正确答案和简短解析。
开始练习测验 →1. 一家只有一个人的园艺公司没有雇员，业主独自在客户场地作业。根据1970年《职业安全与健康法》，OSHA如何对待这位业主？
- A.不覆盖，除非该企业雇用了至少十名有薪工人
- B.不覆盖，因为该法将义务加于雇主，保护的对象是其雇员✓ 答案
- C.覆盖，业主同时是雇主和雇员，必须保存伤害记录
- D.覆盖，只要作业是在客户的场地上进行的
该法的每一项义务都是雇主对其雇员承担的，因此没有雇员的自雇者不存在可供OSHA监管的雇佣关系。有人记得的“十名雇员”只是记录保存方面的部分豁免，并不是判断是否受该法覆盖的标准。
编号 QB-RDU7B2依据： Occupational Safety and Health Act of 1970, Sec. 3 (definitions of "employer" and "employee")报告此题的问题
2. 合规官发现一处危害，该行业公认其可能导致死亡，但没有任何具体的OSHA标准涉及它。根据《职业安全与健康法》第5(a)(1)条，OSHA可以怎么做？
- A.同时引用雇主和暴露的工人，因为第5(b)条也约束雇员
- B.把最接近的相关标准套用到该危害上，据此引用雇主
- C.只能发出书面警告，因为一般责任条款不具引用权限
- D.依一般责任条款引用雇主，因为没有具体标准适用✓ 答案
第5(a)(1)条要求每位雇主提供没有可能致死或造成严重身体伤害的公认危害的工作场所，其存在的意义正是覆盖那些没有具体标准可援引的危害。第5(b)条虽要求工人遵守规则，但OSHA只向雇主签发引用通知。
编号 QB-AWCQ34依据： OSH Act of 1970, Section 5(a)(1) (general duty clause) and Section 5(b)报告此题的问题
3. 某班组中有些工人的母语不是英语。对于OSHA标准所要求的安全培训，雇主必须怎么做？
- A.用工人能理解的语言和词汇讲授，且不向工人收费✓ 答案
- B.用英语讲授，并让每名工人签字确认已经理解内容
- C.用英语讲授，若需要口译，由工人自行聘请并付费
- D.可用任何语言讲授，只要存档一份书面翻译件即可
只有工人真正获得了信息，培训才算满足标准，因此OSHA要求以工人能够理解的语言和词汇讲授。这项义务及其费用由雇主承担，所以让工人在听不懂的课程后签字“确认理解”并不能证明任何事情。
编号 QB-SD7JG3依据： OSHA, Employer Responsibilities under the OSH Act — training required in a language and vocabulary workers understand报告此题的问题
4. 一名工人希望OSHA前来检查其工厂的一处危害。根据29 CFR 1903.11，怎样的请求才构成能够触发现场检查的正式投诉？
- A.打电话给地区办公室，报上本人姓名和工厂的完整地址
- B.由她签名的书面通知，并以合理的具体程度说明理由✓ 答案
- C.匿名发电子邮件，描述该危害并指出其主管姓名
- D.先向管理层报告危害之后，再提交的书面通知
正式投诉必须是书面的、有签名的，并以合理的具体程度说明理由，因为这才使OSHA有合理依据相信存在违规并据以进入工作场所。未签名或电话报告仍会处理，但通常是向雇主发函而非现场检查；此外，投诉人可要求对雇主隐去自己的姓名。
编号 QB-7WAQJY依据： 29 CFR 1903.11(a) (complaints by employees) and 1903.11(c)报告此题的问题
5. 一名雇员向雇主索取本厂本年度的OSHA 300日志副本。根据29 CFR 1904.35，雇主必须怎么做？
- A.在四个工作小时内提供，与提供给合规官的要求相同
- B.在七个日历日内提供副本，可收取合理的复印费用
- C.在下一个工作日结束前提供副本，且首份不收取费用✓ 答案
- D.只提供年度摘要，因为300日志本身属于保密材料
查阅日志是工人的权利，因此规则设定了很短的固定期限：相关300日志的首份副本应在下一个工作日结束前免费提供给雇员、前雇员或其代表。四个工作小时的期限是另一项义务，针对的是向政府代表提交记录。
编号 QB-PD5JYX依据： 29 CFR 1904.35(b)(2) (employee access to the OSHA 300 Log)报告此题的问题
6. 一名工人提出OSHA投诉两周后被降职，并被告知降职原因就是那次投诉。根据《职业安全与健康法》第11(c)条，他的救济途径和期限是什么？
- A.在降职后15个工作日内向OSHA提出报复申诉
- B.在降职后30天内向OSHA提出报复申诉✓ 答案
- C.在降职后180天内自行向联邦法院提起诉讼
- D.在降职后6个月内向复审委员会提出申诉
第11(c)条禁止因工人提出投诉或行使该法权利而将其解雇或歧视，且由OSHA自行执法，而不是由工人自行起诉。工人须自报复行为发生之日起30天内通知OSHA；无需特定表格，但该期限非常严格。
编号 QB-8WN2RZ依据： OSH Act of 1970, Section 11(c); 29 CFR 1977.15(d) (30-day filing period)报告此题的问题
7. 某OSHA地区办公室同一天上午有四件待办事项：一次已排定的计划性检查、一份关于前一晚有工人死亡的报告、一份已签名的员工投诉，以及一处被报告为紧急危险的状况。应当最先处理哪一项？
- A.计划性检查，因为它在其他事项之前就已排定
- B.死亡事故报告，因为已经有工人在工作场所死亡
- C.员工投诉，因为签名投诉可强制进行现场检查
- D.紧急危险情形，因为工人此刻面临死亡或重伤的风险✓ 答案
OSHA按照“还能预防多少伤害”来排定检查次序：先是紧急危险，其次是死亡与重大事故，再次是投诉与转介，然后是计划性检查，最后是复查。死亡已经发生、无法再预防，而紧急危险则会在常规执法生效之前造成死亡或严重伤害。
编号 QB-QDGV5Z依据： OSHA Field Operations Manual, inspection priority system; 29 CFR 1903.13 (imminent danger)报告此题的问题
8. 某厂长询问OSHA在检查前是否会先打电话通知。根据29 CFR 1903.6，关于预先通知的规则是什么？
- A.一般禁止预先通知，只有在有限的几种情形下才允许✓ 答案
- B.每次检查都必须至少提前24小时向雇主发出通知
- C.只要雇主有书面安全方案，就必须事先通知雇主
- D.是否预先通知完全由合规官自行决定，属于可选项
预先通知会让雇主有时间粉饰现场，因此规则原则上禁止，只有在地区主任批准的少数情形下才允许，例如存在紧急危险、只能在非工作时间观察的作业，或需要确保相关人员在场。未经授权泄露OSHA检查的预先通知属于联邦犯罪；另外，雇主仍可坚持要求检查人员取得搜查令。
编号 QB-DWEQK7依据： 29 CFR 1903.6 (advance notice of inspections); OSH Act Section 17(f)报告此题的问题
9. 一名OSHA合规官对某工厂进行检查。根据29 CFR 1903，关于开场会议和总结会议，下列哪项描述是正确的？
- A.总结会议上才出示证件，开场会议用于收取雇主的各类记录
- B.开场会议说明证件与范围，总结会议讨论发现的表面违规✓ 答案
- C.两个会议都是可选的，只有雇主提出要求时才会举行
- D.引用通知和拟议罚款金额会在总结会议上当场交给雇主
检查以合规官出示证件并说明此次检查的性质、目的和范围开始，以总结会议结束，会上讨论发现的表面违规以及雇主须采取的措施。现场不会签发引用通知：由地区主任决定，之后以书面形式送达。
编号 QB-VD9JZ6依据： 29 CFR 1903.7 (conduct of inspections, opening and closing conferences)报告此题的问题
10. 在一家没有工会、也没有授权员工代表的工厂正在进行巡视检查。29 CFR 1903.8对合规官有何要求？
- A.推迟巡视，直到工人自行选出一名代表之后进行
- B.要求雇主指定一名雇员陪同进行本次巡视检查
- C.独自完成巡视，因为员工参与须以工会存在为前提
- D.就安全与健康状况询问数量合理的一部分雇员✓ 答案
员工的意见是正当检查的组成部分，因此在不存在授权员工代表时，合规官必须就现场状况询问数量合理的一部分雇员。由雇主挑选陪同员工会使该目的落空；此外，工人还可与合规官单独交谈。
编号 QB-F8FKXF依据： 29 CFR 1903.8 (representatives of employers and employees)报告此题的问题
11. 某制造商所在的州自行运行经OSHA批准的职业安全与健康计划。根据《职业安全与健康法》第18条，该州计划必须达到什么要求？
- A.在保护在岗工人方面，至少与联邦计划同等有效✓ 答案
- B.在所采纳的每一项标准上，都与联邦计划逐字相同
- C.仅限于联邦OSHA尚未就该危害发布标准的那些领域
- D.对雇主属于自愿参加，雇主可选择改由联邦规则管辖
第18条只有在州计划至少与联邦计划同等有效时才允许该州接管执法，这设定的是下限而非上限。因此州计划可以采用比联邦更严格或不同的标准，而该州的雇主受州计划管辖，并非可以自行选择。
编号 QB-YQMRHG依据： OSH Act of 1970, Section 18(c)(2) (State Plans "at least as effective")报告此题的问题
12. 根据《职业安全与健康法》第9条和29 CFR 1903.14，引用通知必须包含什么内容，并须在违规发生后多久内签发？
- A.笼统描述危害并附书面纠正计划，须在一年之内签发
- B.具体描述违规行为并列出拟议罚款，须在三十天内签发
- C.具体描述违规行为并定出纠正期限，须在六个月内签发✓ 答案
- D.笼统描述危害并给出重复违规的书面警告，须在九十天内签发
引用通知必须具体描述违规行为、指明所违反的条款，并确定合理的纠正期限，使雇主明确知道错在何处、须在何时改正。该法同时禁止在违规发生六个月之后再签发任何引用通知。
编号 QB-G8TW4H依据： OSH Act of 1970, Section 9(a) and 9(c); 29 CFR 1903.14(a)报告此题的问题
13. 根据《职业安全与健康法》，满足下列哪项条件时，OSHA才将违规定性为“严重”？
- A.有证据表明雇主是故意漠视或者对要求表现出明显冷漠
- B.只要标准被违反且有工人暴露，无论可能伤害轻重都算
- C.五年内雇主在其他厂址被引用过的同一危害再次出现
- D.存在造成严重伤害的实质可能性，且雇主已知或理应知道✓ 答案
“严重”违规同时取决于两点：存在导致死亡或严重身体伤害的实质可能性，以及雇主已知或经合理勤勉本应知道。故意漠视描述的是“故意”违规，而先前已被引用且已成终局的实质相似违规描述的是“重复”违规。
编号 QB-ZQY3QH依据： OSH Act of 1970, Section 17(k) (definition of a serious violation)报告此题的问题
14. 某雇主收到一份严重违规的引用通知，并打算提出异议。根据29 CFR 1903.16，雇主必须如何处理该引用通知文件？
- A.在员工公告栏张贴满三十个日历日，之后即可取下存档保管
- B.等复审委员会对异议作出裁决之后，再张贴于公司主办公室
- C.张贴在违规发生处或附近，直到纠正完成或满三个工作日✓ 答案
- D.仅张贴一份摘要并附雇主答复，直到纠正期限届满为止
张贴的目的是让暴露的工人知道OSHA的检查结论，因此未经删改的引用通知须立即张贴于违规发生处或其附近，并保持张贴，直到违规得到纠正或满三个工作日，以较晚者为准。提出异议通知并不中止这项义务。
编号 QB-D8RWKD依据： 29 CFR 1903.16 (posting of citations)报告此题的问题
15. 某雇主收到引用通知和拟议罚款通知后，请求地区主任召开非正式会议。根据29 CFR 1903.17和1903.20，这对提出异议的期限有何影响？
- A.15个工作日的期限照常计算，非正式会议不中止该期限✓ 答案
- B.15个工作日的期限暂停计算，直到非正式会议结束为止
- C.15个工作日的期限从非正式会议结束之日起重新起算
- D.一旦申请会议，15个工作日即改为30个日历日的期限
异议期自收到拟议罚款通知之日起算15个工作日，只有及时提交的书面异议通知才能阻止其届满；一旦逾期，引用通知和罚款即成为不可再审查的终局命令。非正式会议是讨论案情的好机会，但它不是一种申请，不会中止或延长该期限。
编号 QB-WQW37E依据： 29 CFR 1903.17(a) (notice of contest) and 29 CFR 1903.20 (informal conferences)报告此题的问题
16. 某被引用工地的雇员认为OSHA给出的纠正期限过长。根据29 CFR 1903.17，他们可以就什么提出异议？
- A.可就引用通知的任何部分提出异议，与雇主权利相同
- B.只能就地区主任对该违规的定性分类提出异议
- C.既可就拟议罚款金额，也可就违规分类提出异议
- D.只能就纠正违规所给期限是否合理提出异议✓ 答案
雇员及其代表享有的异议权很窄：只能对纠正期限是否合理提出质疑，因为这正是决定他们还要暴露多久的部分。违规分类和罚款属于OSHA与雇主之间的事项，而且雇员的异议通知也须在同样的15个工作日内提交。
编号 QB-E849SE依据： 29 CFR 1903.17(b) (notice of contest by employees)报告此题的问题
17. 某被引用的雇主在引用通知所定的纠正期限当日改正了一项严重违规。根据29 CFR 1903.19，之后雇主必须做什么？
- A.等待OSHA回访复查，在此之前不需要再做其他任何事情
- B.在10个日历日内向OSHA提交纠正证明，并告知雇员✓ 答案
- C.在30个日历日内向OSHA寄送已纠正状况的注明日期照片
- D.把纠正情况记入本单位档案，供OSHA下次来访时查阅
纠正是一项须由雇主自行证明的义务，而不是等OSHA回来发现，因此雇主须在纠正期限后的10个日历日内向地区主任提交纠正证明。对于严重、故意和重复违规，还须提交纠正的佐证材料，并须告知受影响的雇员已采取的措施。
编号 QB-XQ9ECF依据： 29 CFR 1903.19 (abatement certification, documentation and employee notification)报告此题的问题
18. 一名工人在工位吸入烟气后昏厥数秒，自行苏醒，未接受任何治疗并做完了整个班次。根据29 CFR 1904.7，此案例应如何处理？
- A.不属于可记录案例，因为他未接受治疗也没有误工时间
- B.不属于可记录案例，因为他失去意识的时间不足一分钟
- C.属于可记录案例，因为任何与工作有关的意识丧失都符合标准✓ 答案
- D.只有医生日后确认为暴露所致疾病时才属于可记录案例
意识丧失本身就是一般记录标准之一，规则没有规定最短持续时间，因为哪怕短暂的昏厥也提示存在严重的暴露或病症。与工作有关的案例只要符合任一项一般标准即应记录，即使没有治疗也没有误工。
编号 QB-B8299B依据： 29 CFR 1904.7(b)(1) (general recording criteria, loss of consciousness)报告此题的问题
19. 一名工人在工作中割伤前臂。在诊所伤口用缝线缝合，并接种了破伤风疫苗，当天即恢复全职工作。根据29 CFR 1904.7，该案例应如何处理？
- A.不属于可记录，因为她在受伤当天就恢复了全职工作
- B.属于可记录，因为缝合属于超出急救的医疗处理✓ 答案
- C.不属于可记录，因为破伤风针和伤口处理都属于急救
- D.属于可记录，但仅仅因为治疗是由持照专业人员提供的
记录规则中的急救清单是封闭且排他的：伤口敷料、蝶形胶布和破伤风疫苗在清单之内，而用缝线、皮钉或胶水闭合伤口不在其中，因此属于医疗处理，案例即应记录。由谁提供治疗无关紧要，因为医生提供的急救仍然只是急救。
编号 QB-UQ7EUB依据： 29 CFR 1904.7(b)(5) (medical treatment beyond first aid; exclusive first-aid list)报告此题的问题
20. 一名工人在工作中拉伤背部后，医生表示她可以做完整个班次，但不得搬举超过20磅的物品，而搬举正是她每天要做好几次的工作。根据29 CFR 1904.7，该案例应如何归类？
- A.属于限制工作案例，因为她无法完成其中一项常规工作职能✓ 答案
- B.属于缺勤案例，因为提重限制使她离开了原有的工作岗位
- C.属于其他可记录案例，因为她每天仍然完成整个班次工作
- D.不属于可记录案例，因为她没有误工也不需治疗
只要工人被限制无法完成一项或多项常规工作职能（即每周至少做一次的活动），或无法做完整个班次，就构成限制性工作。此处搬举属于常规职能，因此即使没有误工，该案例也应记为限制工作，且限制天数计入单独的栏目。
编号 QB-AGG4SM依据： 29 CFR 1904.7(b)(4) (restricted work and job transfer)报告此题的问题
21. 一名工人在周一上午受伤，当天下午雇主得知她已被正式收治住院。根据29 CFR 1904.39，雇主必须怎么做？
- A.在得知住院之日起24小时内向OSHA报告此事✓ 答案
- B.在得知住院之日起8小时内向OSHA报告此事
- C.只需记入300日志，住院收治无需向OSHA报告
- D.只有她在七天后仍未出院时才需向OSHA报告
严重事件报告分为两种时限：与工作有关的死亡须在8小时内报告，而住院收治、截肢或眼球缺失须在24小时内报告，起算点是雇主得知该事件之时。报告与记录是两回事，即使部分免于保存300日志的雇主也须履行此项报告义务。
编号 QB-SYAX6M依据： 29 CFR 1904.39 (reporting fatalities, hospitalizations, amputations and losses of an eye)报告此题的问题
22. 在日历年度结束时，某雇主编制OSHA 300-A表年度摘要。根据29 CFR 1904.32，该规则要求什么？
- A.由厂区护士签署认证，并寄给OSHA而不在现场张贴
- B.由安全经理签署认证，只在有可记录案例的年度才张贴
- C.须由公司高管签署认证，并张贴在向雇员发布通知的场所✓ 答案
- D.由任何主管签署认证，存档备查，供雇员要求时查阅
该规则把责任压到高层：只有公司高管才可认证摘要正确完整，即独资或合伙企业的业主、公司高级职员、该厂址内职级最高的公司管理人员，或该人的直属上级。经认证的300-A随后须张贴在通常发布员工通知的位置，并保持规则所定的张贴期；即使该年度没有可记录案例，也必须张贴。
编号 QB-BGUEXN依据： 29 CFR 1904.32 (annual summary; certification by a company executive and posting)报告此题的问题
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练习题依据 OSHA Outreach 标准（29 CFR 1926 / 1910）编写。与 OSHA 无关，也不能替代正式课程或劳工部证卡。 关于 OSHA 培训 →