22 Preguntas de Práctica de Derechos y reconocimiento de peligros con Respuestas

1. 1. Una empresa de jardinería de una sola persona no tiene empleados y el dueño trabaja solo en los predios de sus clientes. Según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, ¿cómo trata OSHA a ese dueño?

   • A.No está cubierto hasta que la empresa contrate al menos a diez trabajadores.
   • B.No está cubierto, porque la Ley impone deberes al empleador frente a sus empleados.✓ Respuesta
   • C.Sí está cubierto como empleador y empleado, y debe llevar registros de lesiones.
   • D.Sí está cubierto siempre que el trabajo se realice en predios del cliente.

   Todos los deberes de la Ley van del empleador hacia sus empleados, de modo que un trabajador por cuenta propia sin empleados no tiene una relación laboral que OSHA pueda regular. La cifra de diez empleados es solo una exención parcial de registros, no un criterio de cobertura.

   Ref. QB-RDU7B2Fuente: Occupational Safety and Health Act of 1970, Sec. 3 (definitions of "employer" and "employee")Reportar un problema con esta pregunta

2. 2. Un oficial de cumplimiento halla un peligro que la industria reconoce como capaz de causar la muerte, pero ninguna norma específica de OSHA lo aborda. Según la Sección 5(a)(1) de la Ley, ¿qué puede hacer OSHA?

   • A.Citar al empleador y a los trabajadores expuestos, pues la Sec. 5(b) los obliga.
   • B.Citar al empleador bajo la norma más parecida, forzándola a cubrir ese peligro.
   • C.Emitir solo una advertencia escrita, ya que esa cláusula no permite citaciones.
   • D.Citar al empleador bajo la cláusula de deber general, pues no aplica una norma.✓ Respuesta

   La Sección 5(a)(1) obliga a cada empleador a ofrecer un centro de trabajo libre de peligros reconocidos que puedan causar muerte o daño físico grave, y existe justamente para alcanzar peligros que ninguna norma específica cubre. La Sección 5(b) obliga al trabajador a cumplir las reglas, pero OSHA cita únicamente al empleador.

   Ref. QB-AWCQ34Fuente: OSH Act of 1970, Section 5(a)(1) (general duty clause) and Section 5(b)Reportar un problema con esta pregunta

3. 3. Una cuadrilla incluye trabajadores cuyo primer idioma no es el inglés. Respecto de la capacitación en seguridad que exigen las normas de OSHA, ¿qué debe hacer el empleador?

   • A.Impartirla en un idioma y vocabulario que los trabajadores entiendan, sin costo.✓ Respuesta
   • B.Impartirla en inglés y hacer que cada trabajador firme que entendió el material.
   • C.Impartirla en inglés y dejar que el trabajador pague su propio intérprete.
   • D.Impartirla en cualquier idioma, si se archiva una traducción escrita del curso.

   La capacitación solo cumple una norma si el trabajador realmente recibe la información, por eso OSHA exige que se dé en un idioma y vocabulario que él entienda. El deber y su costo recaen en el empleador, y por eso una firma de "entendido" tras una clase en un idioma ajeno no prueba nada.

   Ref. QB-SD7JG3Fuente: OSHA, Employer Responsibilities under the OSH Act — training required in a language and vocabulary workers understandReportar un problema con esta pregunta

4. 4. Una trabajadora quiere que OSHA inspeccione un peligro en su planta. Según 29 CFR 1903.11, ¿qué hace que su solicitud sea una queja formal capaz de provocar una inspección en el sitio?

   • A.Una llamada a la Oficina de Área con su nombre y la dirección de la planta.
   • B.Un aviso escrito y firmado que exponga los motivos con detalle razonable.✓ Respuesta
   • C.Un correo anónimo que describa el peligro y nombre a su supervisor directo.
   • D.Un aviso escrito presentado solo después de avisar del peligro a la gerencia.

   Una queja formal debe ser escrita, firmada y exponer los motivos con detalle razonable, porque eso da a OSHA base razonable para creer que existe una infracción y entrar al centro de trabajo. Los avisos anónimos o telefónicos se atienden igual, pero por lo general con una carta al empleador; además, el nombre del quejoso se oculta al empleador si él lo pide.

   Ref. QB-7WAQJYFuente: 29 CFR 1903.11(a) (complaints by employees) and 1903.11(c)Reportar un problema con esta pregunta

5. 5. Un empleado pide a su empleador una copia del Registro OSHA 300 de su establecimiento del año en curso. Según 29 CFR 1904.35, ¿qué debe hacer el empleador?

   • A.Entregar una copia en cuatro horas hábiles, igual que a un inspector.
   • B.Entregar una copia en siete días calendario, cobrando el costo de copiado.
   • C.Entregar una copia al final del siguiente día hábil y sin cobrar nada.✓ Respuesta
   • D.Entregar solo el resumen anual, porque el registro 300 es confidencial.

   El acceso al registro es un derecho del trabajador, por eso la norma fija un plazo corto: la primera copia del Registro 300 correspondiente se entrega al empleado, exempleado o su representante al final del siguiente día hábil y sin costo. Las cuatro horas hábiles son el plazo distinto para entregar registros a un representante del gobierno.

   Ref. QB-PD5JYXFuente: 29 CFR 1904.35(b)(2) (employee access to the OSHA 300 Log)Reportar un problema con esta pregunta

6. 6. Dos semanas después de presentar una queja ante OSHA, un trabajador es degradado y le dicen que fue por la queja. Según la Sección 11(c) de la Ley, ¿cuál es su remedio y su plazo?

   • A.Presentar una queja de represalia ante OSHA dentro de 15 días hábiles.
   • B.Presentar una queja de represalia ante OSHA dentro de 30 días del hecho.✓ Respuesta
   • C.Presentar una demanda privada en un tribunal federal dentro de 180 días.
   • D.Presentar un reclamo ante la Comisión de Revisión dentro de seis meses.

   La Sección 11(c) prohíbe despedir o discriminar a un trabajador por presentar una queja o ejercer derechos de la Ley, y la hace cumplir OSHA, no una demanda privada. El trabajador tiene 30 días desde el acto de represalia para avisar a OSHA; no hace falta formulario, pero ese plazo es estricto.

   Ref. QB-8WN2RZFuente: OSH Act of 1970, Section 11(c); 29 CFR 1977.15(d) (30-day filing period)Reportar un problema con esta pregunta

7. 7. Una Oficina de Área de OSHA tiene cuatro asuntos la misma mañana: una inspección programada, un reporte de que un trabajador murió la noche anterior, una queja firmada de un empleado y una condición reportada como peligro inminente. ¿Cuál se atiende primero?

   • A.La inspección programada, porque se fijó antes de que surgieran las otras.
   • B.El reporte de muerte, porque ya falleció un trabajador en el centro laboral.
   • C.La queja del empleado, porque una queja firmada obliga a una visita al sitio.
   • D.El peligro inminente, porque hay riesgo inmediato de muerte o daño grave.✓ Respuesta

   OSHA ordena las inspecciones según cuánto daño aún puede evitarse: primero el peligro inminente, luego muertes y catástrofes, después quejas y referencias, luego inspecciones programadas y por último los seguimientos. La muerte ya ocurrió y no puede evitarse, mientras que el peligro inminente amenaza con matar antes de que la vía normal actúe.

   Ref. QB-QDGV5ZFuente: OSHA Field Operations Manual, inspection priority system; 29 CFR 1903.13 (imminent danger)Reportar un problema con esta pregunta

8. 8. Un gerente de planta pregunta si OSHA avisará antes de inspeccionar. Según 29 CFR 1903.6, ¿cuál es la regla sobre el aviso previo?

   • A.El aviso previo está prohibido en general y solo se permite en casos limitados.✓ Respuesta
   • B.El aviso previo de al menos 24 horas es obligatorio antes de cada inspección.
   • C.El aviso previo es obligatorio si el empleador tiene un programa escrito.
   • D.El aviso previo queda del todo a criterio del oficial que hará la visita.

   El aviso previo permitiría al empleador maquillar el sitio, por eso la norma lo prohíbe salvo en casos limitados que apruebe el Director de Área, como un peligro inminente, trabajo observable solo fuera de horario o la necesidad de que estén las personas indicadas. Dar aviso previo no autorizado es un delito federal; aparte, el empleador puede exigir que el oficial consiga una orden judicial.

   Ref. QB-DWEQK7Fuente: 29 CFR 1903.6 (advance notice of inspections); OSH Act Section 17(f)Reportar un problema con esta pregunta

9. 9. Un oficial de cumplimiento de OSHA inspecciona una planta. Según 29 CFR 1903, ¿cuál afirmación describe correctamente las reuniones de apertura y de cierre?

   • A.Las credenciales se muestran al cierre; la apertura sirve para pedir registros.
   • B.En la apertura van credenciales y alcance; al cierre, las faltas vistas.✓ Respuesta
   • C.Ambas reuniones son opcionales y se celebran solo si el empleador las pide.
   • D.Las citaciones y las multas se entregan al empleador en la reunión de cierre.

   La inspección comienza con el oficial mostrando credenciales y explicando naturaleza, propósito y alcance de la visita, y termina con una reunión de cierre donde se comentan las faltas aparentes y lo que el empleador debe hacer. Ninguna citación se emite en el sitio: la decide el Director de Área y se envía después por escrito.

   Ref. QB-VD9JZ6Fuente: 29 CFR 1903.7 (conduct of inspections, opening and closing conferences)Reportar un problema con esta pregunta

10. 10. Se realiza un recorrido de inspección en una planta sin sindicato y sin representante autorizado de los empleados. ¿Qué exige 29 CFR 1903.8 al oficial de cumplimiento?

    • A.Aplazar el recorrido hasta que los trabajadores elijan a un representante suyo.
    • B.Pedir al empleador que designe a un empleado para acompañar el recorrido.
    • C.Hacer el recorrido solo, pues la participación exige que haya sindicato.
    • D.Consultar a un número razonable de empleados sobre las condiciones de trabajo.✓ Respuesta

    La opinión de los trabajadores forma parte de una inspección correcta, por eso, si no hay representante autorizado, el oficial debe consultar a un número razonable de empleados sobre las condiciones del sitio. Dejar que el empleador elija al acompañante anularía ese fin, y los trabajadores además pueden hablar en privado con el oficial.

    Ref. QB-F8FKXFFuente: 29 CFR 1903.8 (representatives of employers and employees)Reportar un problema con esta pregunta

11. 11. Un fabricante opera en un estado que administra su propio programa de seguridad y salud ocupacional aprobado por OSHA. Según la Sección 18 de la Ley, ¿cómo debe ser ese programa estatal?

    • A.Al menos tan eficaz como el programa federal para proteger a los trabajadores.✓ Respuesta
    • B.Idéntico palabra por palabra al programa federal en cada norma que adopte.
    • C.Limitado a los peligros para los que OSHA federal no ha emitido una norma.
    • D.Voluntario para el empleador, que puede optar por las reglas federales.

    La Sección 18 permite que un estado asuma la aplicación solo si su plan es al menos tan eficaz como el federal, lo que fija un piso y no un techo. Por eso un plan estatal puede adoptar normas más estrictas o distintas, y los empleadores del estado quedan bajo el programa estatal, sin poder elegir.

    Ref. QB-YQMRHGFuente: OSH Act of 1970, Section 18(c)(2) (State Plans "at least as effective")Reportar un problema con esta pregunta

12. 12. Según la Sección 9 de la Ley y 29 CFR 1903.14, ¿qué debe contener una citación y en cuánto tiempo tras la infracción debe emitirse?

    • A.Descripción general del peligro y un plan escrito de corrección, en un año.
    • B.Descripción concreta de la infracción y la multa propuesta, dentro de treinta días.
    • C.Descripción concreta de la infracción y un plazo fijo de corrección, en seis meses.✓ Respuesta
    • D.Descripción general del peligro y una advertencia escrita de reincidencia, en noventa días.

    La citación debe describir la infracción con detalle, señalar la disposición violada y fijar un plazo razonable de corrección, para que el empleador sepa exactamente qué está mal y hasta cuándo debe arreglarlo. La Ley además prohíbe emitir citación alguna más de seis meses después de ocurrida la infracción.

    Ref. QB-G8TW4HFuente: OSH Act of 1970, Section 9(a) and 9(c); 29 CFR 1903.14(a)Reportar un problema con esta pregunta

13. 13. Según la Ley, ¿cuándo clasifica OSHA una infracción como grave (serious)?

    • A.Hay prueba de desprecio intencional o indiferencia evidente del empleador.
    • B.Hay cualquier incumplimiento de una norma, sin importar la lesión probable.
    • C.Hay repetición de un peligro citado en otra sede del empleador en cinco años.
    • D.Hay probabilidad sustancial de daño grave y el empleador sabía o debía saberlo.✓ Respuesta

    Una infracción grave depende de dos cosas juntas: probabilidad sustancial de muerte o daño físico grave y conocimiento del empleador, real o por diligencia razonable. El desprecio intencional describe la infracción intencional (willful), y una infracción similar ya citada y firme describe la reincidente.

    Ref. QB-ZQY3QHFuente: OSH Act of 1970, Section 17(k) (definition of a serious violation)Reportar un problema con esta pregunta

14. 14. Un empleador recibe una citación por infracción grave y piensa impugnarla. Según 29 CFR 1903.16, ¿qué debe hacer con el documento de la citación?

    • A.Fijarla en la cartelera de empleados durante treinta días y luego archivarla.
    • B.Fijarla en la oficina principal una vez que la Comisión resuelva la impugnación.
    • C.Fijarla junto al lugar de la infracción hasta corregirla o por tres días hábiles.✓ Respuesta
    • D.Fijar un resumen con la respuesta del empleador hasta que venza el plazo dado.

    La fijación existe para que los trabajadores expuestos sepan qué halló OSHA, así que la citación íntegra se coloca de inmediato en el lugar de la infracción o cerca de él y permanece hasta corregirla o por tres días hábiles, lo que ocurra más tarde. Impugnar no suspende ese deber.

    Ref. QB-D8RWKDFuente: 29 CFR 1903.16 (posting of citations)Reportar un problema con esta pregunta

15. 15. Un empleador recibe una citación y el aviso de multa propuesta y pide al Director de Área una reunión informal. Según 29 CFR 1903.17 y 1903.20, ¿qué efecto tiene eso sobre el plazo para impugnar?

    • A.Los 15 días hábiles siguen corriendo, pues la reunión informal no los suspende.✓ Respuesta
    • B.Los 15 días hábiles quedan suspendidos hasta celebrarse la reunión informal.
    • C.Los 15 días hábiles vuelven a contarse desde que termina la reunión informal.
    • D.Los 15 días hábiles se cambian por 30 días calendario al pedir la reunión.

    El plazo corre 15 días hábiles desde que se recibe el aviso de multa propuesta y solo un aviso escrito de impugnación presentado a tiempo lo detiene; si vence, la citación y la multa quedan firmes y no revisables. La reunión informal sirve para discutir el caso, pero no es una presentación y no suspende ni alarga ese plazo.

    Ref. QB-WQW37EFuente: 29 CFR 1903.17(a) (notice of contest) and 29 CFR 1903.20 (informal conferences)Reportar un problema con esta pregunta

16. 16. Los empleados de un centro citado creen que la fecha de corrección que fijó OSHA es demasiado lejana. Según 29 CFR 1903.17, ¿qué pueden impugnar?

    • A.Cualquier parte de la citación, en los mismos términos del empleador.
    • B.Solo la clasificación que el Director de Área dio a la infracción.
    • C.Tanto el monto de la multa propuesta como la clasificación dada.
    • D.Solo lo razonable del plazo concedido para corregir la infracción.✓ Respuesta

    Los empleados y sus representantes tienen un derecho de impugnación estrecho: solo pueden cuestionar si el plazo de corrección es razonable, porque es la parte de la citación que decide cuánto tiempo seguirán expuestos. La clasificación y la multa son asunto entre OSHA y el empleador, y el aviso del empleado se presenta en esos mismos 15 días hábiles.

    Ref. QB-E849SEFuente: 29 CFR 1903.17(b) (notice of contest by employees)Reportar un problema con esta pregunta

17. 17. Un empleador citado corrige una infracción grave en la fecha de corrección fijada en la citación. Según 29 CFR 1903.19, ¿qué debe hacer después?

    • A.Esperar la inspección de seguimiento de OSHA antes de hacer cualquier trámite.
    • B.Certificar la corrección ante OSHA en 10 días calendario y avisar al personal.✓ Respuesta
    • C.Enviar a OSHA una foto fechada de la condición corregida en 30 días calendario.
    • D.Anotar la corrección en su archivo, que OSHA revisará en su próxima visita.

    La corrección es un deber que el empleador debe acreditar, no algo que OSHA tenga que volver a comprobar, por eso certifica la corrección ante el Director de Área dentro de los 10 días calendario posteriores a la fecha fijada. En infracciones graves, intencionales y reincidentes también se exige documentación de respaldo, y hay que informar a los empleados afectados.

    Ref. QB-XQ9ECFFuente: 29 CFR 1903.19 (abatement certification, documentation and employee notification)Reportar un problema con esta pregunta

18. 18. Un trabajador se desmaya unos segundos tras inhalar vapores en su puesto, vuelve en sí solo y termina el turno sin recibir tratamiento. Según 29 CFR 1904.7, ¿cómo se maneja el caso?

    • A.No es registrable, porque no recibió tratamiento ni perdió tiempo de trabajo.
    • B.No es registrable, porque estuvo inconsciente menos de un minuto completo.
    • C.Es registrable, porque toda pérdida del conocimiento laboral cumple el criterio.✓ Respuesta
    • D.Es registrable solo si un médico confirma después una enfermedad por exposición.

    La pérdida del conocimiento es por sí sola uno de los criterios generales de registro y la norma no fija duración mínima, porque incluso un desmayo breve señala una exposición o condición seria. Un caso laboral que cumpla cualquiera de los criterios se registra aunque no haya tratamiento ni tiempo perdido.

    Ref. QB-B8299BFuente: 29 CFR 1904.7(b)(1) (general recording criteria, loss of consciousness)Reportar un problema con esta pregunta

19. 19. Una trabajadora se corta el antebrazo en el trabajo. En la clínica le cierran la herida con suturas, le aplican la antitetánica y vuelve a su trabajo completo ese mismo día. Según 29 CFR 1904.7, ¿cómo se trata el caso?

    • A.No registrable, porque volvió a su trabajo completo el mismo día del corte.
    • B.Registrable, porque las suturas son tratamiento médico, no primeros auxilios.✓ Respuesta
    • C.No registrable, porque la antitetánica y la cura son primeros auxilios.
    • D.Registrable, pero solo porque la atención la dio un profesional con licencia.

    La lista de primeros auxilios de la norma es cerrada y exclusiva: los apósitos, las tiras mariposa y la vacuna antitetánica están en ella, pero cerrar una herida con suturas, grapas o pegamento no lo está, así que es tratamiento médico y el caso se registra. Quién dio la atención es irrelevante: los primeros auxilios dados por un médico siguen siendo primeros auxilios.

    Ref. QB-UQ7EUBFuente: 29 CFR 1904.7(b)(5) (medical treatment beyond first aid; exclusive first-aid list)Reportar un problema con esta pregunta

20. 20. Tras una distensión de espalda en el trabajo, el médico dice que la trabajadora puede cumplir su turno completo pero no levantar más de 20 libras, tarea que hace varias veces al día. Según 29 CFR 1904.7, ¿cómo se clasifica?

    • A.Caso de trabajo restringido, pues no puede hacer una función rutinaria.✓ Respuesta
    • B.Caso con días de ausencia, pues el límite la saca de su puesto normal.
    • C.Caso registrable de otro tipo, pues trabaja su turno completo a diario.
    • D.Caso no registrable, pues no perdió tiempo de trabajo ni requiere cura.

    Hay trabajo restringido siempre que se impide al trabajador cumplir una o más funciones rutinarias, es decir, actividades que realiza al menos una vez por semana, o su turno completo. Aquí levantar es una función rutinaria, así que el caso se registra como trabajo restringido aunque no pierda tiempo, y los días de restricción se cuentan en su propia columna.

    Ref. QB-AGG4SMFuente: 29 CFR 1904.7(b)(4) (restricted work and job transfer)Reportar un problema con esta pregunta

21. 21. Una trabajadora se lesiona el lunes por la mañana y esa tarde el empleador se entera de que fue ingresada formalmente como paciente hospitalizada. Según 29 CFR 1904.39, ¿qué debe hacer el empleador?

    • A.Reportar la hospitalización a OSHA dentro de 24 horas de enterarse.✓ Respuesta
    • B.Reportar la hospitalización a OSHA dentro de 8 horas de enterarse.
    • C.Anotarla solo en el registro 300; el ingreso no se reporta a OSHA.
    • D.Reportarla a OSHA solo si sigue hospitalizada después de siete días.

    El reporte de eventos graves tiene dos relojes: una muerte laboral se reporta dentro de 8 horas, mientras que una hospitalización como paciente internado, una amputación o la pérdida de un ojo se reportan dentro de 24 horas, contadas desde que el empleador se entera. Reportar no es lo mismo que registrar, y hasta los empleadores parcialmente exentos del registro deben este reporte.

    Ref. QB-SYAX6MFuente: 29 CFR 1904.39 (reporting fatalities, hospitalizations, amputations and losses of an eye)Reportar un problema con esta pregunta

22. 22. Al cierre del año calendario un empleador prepara el resumen anual, Formulario OSHA 300-A. Según 29 CFR 1904.32, ¿qué exige la norma?

    • A.La certifica la enfermera de planta y se envía a OSHA en vez de fijarse.
    • B.La certifica el gerente de seguridad y solo se fija en años con casos.
    • C.La certifica un ejecutivo de la empresa y se fija donde se avisa al personal.✓ Respuesta
    • D.La certifica cualquier supervisor y se guarda para quien pida verla.

    La norma sitúa la responsabilidad arriba: solo un ejecutivo de la empresa puede certificar que el resumen es correcto y completo, es decir, el dueño de una empresa individual o sociedad, un directivo corporativo, el funcionario de mayor rango en el establecimiento o su supervisor inmediato. El 300-A certificado se fija donde suelen colocarse los avisos al personal, durante el periodo que fija la norma, incluso en un año sin casos registrables.

    Ref. QB-BGUEXNFuente: 29 CFR 1904.32 (annual summary; certification by a company executive and posting)Reportar un problema con esta pregunta

Preguntas de práctica basadas en las normas OSHA Outreach (29 CFR 1926 / 1910). No afiliado a OSHA ni sustituye el curso oficial ni la tarjeta del DOL. Sobre la capacitación OSHA →