人力资源
备考入门级人力资源认证，涵盖招聘录用、薪酬福利、员工关系，以及人力资源从业者应当识别的美国联邦雇佣法。
人力资源是少数几个至今仍可以在没有特定学位的情况下进入的专业领域之一，而认证正是许多人证明自己已经具备能力的途径。这里的认证以知识为基础、门槛开放：它考查的是你对招聘、薪酬、福利、员工关系和雇佣法的了解程度，而不是你从业了多少年。
人力资源考试最难的部分很少是术语，而是判断眼前这个情境该适用哪条规则，以及自己的权限到哪里为止。因此，一个好的人力资源题库会把大部分篇幅放在情境题上：刚刚收到的一起投诉、一份合理便利申请、一起工伤、一位想比政策允许的更快推进的主管。本站的题目正是这样编写的，并且每一道题都会解释另外三个选项为什么错。
雇佣法会不断变化，其中很大一部分还因州而异。本系列题库只涉及联邦法律和稳定的人力资源实务，绝不会把答案锁定在某个金额门槛或只有部分州才有的规定上。当标准确实存在差异时，考查的是那条永远成立的原则：执行对员工更有利的规定，并查明该员工工作所在州的法律。
每个练习测验的内容
aPHR 人力资源助理专业人士考试练习
共 179 道练习题，分为 9 个部分：人力规划与人才寻源、甄选、录用与入职、培训与发展、薪酬与薪资发放、福利与退休计划、组织文化、人力运营与员工敬业度、绩效管理、纪律处分与员工申诉、雇佣法与劳动关系法等 9 个部分。每道题都附有解析，建议在模拟练习中稳定达到 70% 以上，再预约正式考试。