如何使用本练习

练习目标：70% 或以上。把它当作底线而不是目标；正式考试的计分规则以考试机构公布为准。多次练习都明显高于这个分数，就说明你已接近准备好。

先从你觉得最难的主题开始。答错比答对学到的更多，所以每道题的解析都要看，包括靠猜答对的题。

本练习涵盖的内容

• 人力规划与人才寻源 — 20 道题
• 甄选、录用与入职 — 20 道题
• 培训与发展 — 19 道题
• 薪酬与薪资发放 — 20 道题
• 福利与退休计划 — 20 道题
• 组织文化、人力运营与员工敬业度 — 20 道题
• 绩效管理、纪律处分与员工申诉 — 20 道题
• 雇佣法与劳动关系法 — 20 道题
• 安全、隐私、档案与风险管理 — 20 道题

隔一段时间再重做同一套题。连续重做只是在测试短期记忆，而不是理解。

限时模拟考试 · 单词卡 · 复习错题

这里的题目是按考试主题原创编写的练习题，不是真实考试题目。